تعريف :

تهدف الإدارة إلى التحقق من فعالية وكفاءة الأداء الإداري والمالي لكافة الوحدات الإدارية في وزارة العمل، وفق الخطط والأهداف المرسومة، والتأكد من سلامة تطبيق القوانين والأنظمة واللوائح والتعليمات التي تحكم إجراءات العمل، بما يسهم في معالجة المشكلات وتصويب الأخطاء وتطوير مستوى الأداء والتأكد من مدى تطبيق الخطة السنوية ( التطويرية ) للوزارة.

المهـــام:

1. التأكد من صحة وسلامة إجراءات العمل في كافة الوحدات الإدارية في مقر الوزارة والمحافظات وفق الخطط والأهداف المرسومة، وطبقاً للقوانين والأنظمة واللوائح والتعليمات التي تحكم إجراءات العمل في جميع الإدارات العامة بالوزارة.

2. دراسة المشكلات أو الأخطاء التي تعيق تطوير مستوى الأداء وتنمية الكوادر البشرية وتحسين استخدام عناصر الإنتاج المادية المتاحة في الوزارة، وتقديم التوصيات والحلول المقترحة لتصويب وتطوير إجراءات العمل والنهوض بمستوى الأداء.

3. التأكد من صحة وسلامة تطبيق الأنظمة واللوائح والسياسات والتعليمات المالية التي تحكم إجراءات العمل في الوزارة.

4. الفحص والتأكد من حسن استخدام الموارد المادية المختلفة داخل الوزارة، ومن مطابقة بيانات سجلات الموجودات مع الواقع القائم، والقيام بالجرد المفاجئ للجوانب المتعلقة بذلك.

5. فحص ودراسة الشكاوى المقدمة من الجمهور وموظفي الوزارة بشان إجراءات العمل في الوزارة، والتي تحال للإدارة العامة للرقابة والتفتيش الداخلي من قبل الوزير، ورفع التوصيات والاقتراحات بهذا الشأن.

6. متابعة معالجة المشكلات وتصويب الأخطاء المكتشفة أثناء التفتيش الداخلي، وتلك التي تقدمها هيئة الرقابة العامة في تقاريرها.